Our work, their stories
在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境中，不少老板正為員工社保的事兒愁眉不展，然而，有些獨(dú)具慧眼的企業(yè)卻早已將目光投向了員工更長(zhǎng)遠(yuǎn)的福祉 —— 員工的健康。
近期，我們公司迎來(lái)了一位特別的客戶(hù)。這位客戶(hù)委托我們開(kāi)發(fā)一個(gè)小程序，目的是讓其公司幾百名員工能在這個(gè)小程序上上傳運(yùn)動(dòng)打卡視頻。而且，企業(yè)還制定了一個(gè)相當(dāng)暖心的激勵(lì)機(jī)制：只要員工堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)打卡滿(mǎn) 30 天，就會(huì)給他們發(fā)紅包、發(fā)錢(qián)。
這一舉措，乍一看是小小的激勵(lì)，實(shí)則蘊(yùn)含著企業(yè)對(duì)員工滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)懷。在現(xiàn)代社會(huì)，工作節(jié)奏日益加快，員工們常常在忙碌的工作中忽視了自身的健康。而這家企業(yè)通過(guò)這種創(chuàng)新的方式，鼓勵(lì)員工積極參與運(yùn)動(dòng)，將健康意識(shí)融入到日常工作生活中。
從企業(yè)的角度來(lái)看，這不僅僅是對(duì)員工健康的關(guān)懷。員工擁有良好的身體狀況，工作時(shí)會(huì)更有精力和效率，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而且，這種充滿(mǎn)人文關(guān)懷的企業(yè)文化，會(huì)讓員工感受到企業(yè)的溫暖和重視，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。
